人机游戏没有赢家。重复筛子并重复并误导才能

作者: bat365在线平台官网   点击次数:    发布时间: 2025-04-10 09:21

4月1日在亚洲新闻电视台网站上的一篇文章，原始标题：在工作市场上，AI使新兵和求职者“ Talo”。在工作市场变得越来越聪明的时候，即使是使用人工智能（AI）申请工作或使用AI技术筛选简历的公司的毕业生，他们处于荒谬和不平衡的情况：招聘人员开始欣赏技术循环的出色探索。这导致了这样一个事实，即最终“通过”上述机制的人可能不是最适合这项工作的人。作弊还是找到不同的方式？罗伊·李（Roy Lee）是美国哥伦比亚大学（Columbia University）的一名21岁学生，最近“翻了一张桌子”。与大型公司使用Rote U编程问题试试候选人，他创建了一个工具，允许申请人悄悄地使用最新版本的Chatgpt来回答Zoom时回答问题，并在屏幕共享下，使招聘人员完全不知道。尽管罗伊（Roy）现在正面临学校，但他还收到了一些技术公司的工作邀请，这些公司欣赏他的黑客思维和非常规的英勇。当然，大多数人都不购买作弊。公众向亚马逊宣布，所有在面试中使用AI的候选人都不符合资格。人工智能公司这家拟人化还发布了类似的声明，不仅说那些仅构成数字的人，而且还阻碍了使用Chatgpt和其他平台来生成简历并填写申请表的Alarge数量的求职者现象。问题是，这种现象真的是求职者的问题吗？招聘人员的“双重标准”引起了兴奋。让人们大笑和哭泣的原因是，招聘人员将AI推到了招聘的主要部分。根据一项调查，超过80％的公司在招聘过程中使用AI工具，其中四分之一甚至提供AI中的整个过程。在这种情况下，招聘人员禁止申请人使用AI，尤其是许多申请人必须在将来的工作中使用AI。法律诉讼数据表明，如果招聘人员过分依赖AI招聘，它也可能阻碍妇女的工作和人民的残疾。而且，当公司选择像罗伊（Roy）这样擅长探索技术漏洞的候选人时，他们可能会被真正的才华而忽视。最了解这一点的人是AI公司。英国的一家AI公司表示，他们坚持使用候选人而不是AI软件的管理范围。 “我们坚持马诺 - 检查每个简历。如果我们给这个任务一个'随机鹦鹉'（随机鹦鹉是对AI模型的批评，这意味着他们只是模仿Internet记录中的文本 - 编辑器注释），从长远来看，结果不会很好。”应该使用AI工具吗？同时，求职者面临许多障碍。通过了数学高级学生奥布莱恩（O'Brien）例如，英国达勒姆大学（Durham University）的宣传。他正在寻找行业财务中的初级职位。尽管他具有良好的学习成绩和出色的能力，但他一再未能获得AI视频访谈系统。这些系统通常会在屏幕上迅速扔到屏幕上，在短时间内给申请人提供一些问题，然后在指定的时间内回复相机。奥布莱恩（O'Brien）尝试了不同的应对技巧：说更多，更好地控制时间，并自信……他还试图在Chatgpt之前准备答案，但结果始终很普遍。她叹了口气：“不在屏幕上，但您必须假装与人们交谈。整个过程令人尴尬。”一些年轻人开始选择“放弃” AI。伦敦经济学院的一名长者帕特尔（PatelD简历是：“今天最重要的是站起来。”但是，一些新兵表示分歧。法律合作伙伴认为，人工智能可以帮助求职者，尤其是背景较差的学生，写更多的专业简历和电子邮件，使竞争更加公平。但是问题在于，人工智能无法改变著名学校和家庭资源的人们更有可能获得机会的情况。 AI可以在演示文稿中“站在同一线开始”，但是在确定“谁能向前奔跑”的基本方面时，它仍然无关。那么，肛门年轻人应该做什么？我们应该使用AI来提高通行证的速度，还是基于现实的立场？没有人可以提供共同的答案。我们当然见证了一种全新的，不对称的求职竞赛形式：最重要的技能是“打破AI审查制度”的能力。在这种情况下，没有招聘人员的赢家，也没有寻找工作。如果你想要打破僵局，它不会引入更多的人工智能，而是要恢复人类的判断。只有坚持维持制造过程的公司才能带来竞争优势并认识到真正的才能。 （5月-Set Pamy Olsen，由Ren Yiran翻译）