Meta被宣布为失踪的“重复标准”：前雇员被指控

作者: 365bet体育注册   点击次数:    发布时间: 2025-05-09 09:26

根据外国媒体的报告，[全球网络技术综合报告] 5月7日，“梅塔的“绩效”的失踪措施失踪了。人力资源的表现是“满足期望”的中期表现，但他在年底被解雇，因为他的评分降至“部分集会标准”。 在元中工作了17年的计划经理已授予“重新定义期望”的评分最高，但这是为了诚实的家庭压力（他的妻子失业，照顾有特殊需要的孩子）。他叹了口气：“该公司在2022年离开员工时仍然感到遗憾，但现在和饥饿游戏一样冷。”许多员工报告说，他们在离开疾病或申请运动后“针对 - 杂交”。返回工作4个月后，一名软件工程师在短短10周内被杀死。真正的生活员工的表现从“远离预期”转移后急剧降低，并最终由于压力和疼痛而被解雇。最关心的是设望员工的不是失业，而是元数据单方面定义的“徒劳”标签。一名工程师在疾病期间被布局，尽管在离开前保持了积极伴侣的评论，但他回忆说，该标签将影响未来的求职。他poin泰德（Ted Out）：“公司可以与您的职业叙事互动，这是危险的。”元发言人回答说，失踪是基于“高性能目标文化”，但前雇员的指控暴露了绩效评估中的深刻矛盾。在巨型技术的后面，例如亚马逊谷Google的绩效管理安排，META的“铁政策”激发了员工权利行业的重新思考。 （Wangwang）