【聚焦提升干部素质之年】脚踏实地、努力成长

作者: bet356体育官方网站   点击次数:    发布时间: 2025-11-20 11:36

袖珍咸宁报告 高质量发展浪潮下，县域发展如何蓄势待发、砥砺前行？嘉鱼县给出的答案是，重点抓好年轻干部培养，以“干部素质提升年”为契机，开辟“一线阵地”。 今年以来，近200名年轻干部被分配到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等关键岗位。 在发展第一线展现责任担当 园区引擎轰鸣，招商引资竞争异常激烈。这里是嘉鱼年轻干部成长的练兵场。 11月8日，在嘉创半导体封测项目施工现场，配电室里经常出现年轻干部郑朗的身影。为确保四路电源线按期连接，他安排连日来施工现场，与供电公司、成发集团反复沟通、沟通。 “服务公司可能不会锦上添花，但也会在需要时提供帮助。”郑朗说道。当公司面临资金压力时，他连夜收集、提交材料，推动召开专题协调会议，确保工厂建设持续推进。 与郑朗一样，蔡大然干部也展现了服务业务的创新思维。面对嘉信环保产业园复杂的投资结构，他深入研究，促成全县首家国有平台以“同股同权”模式参与该项目。在他的工作笔记中，“把‘麻烦’留给自己，把‘方便’留给企业”，成为嘉寓优化营商环境的生动实践。 投资蝙蝠莱菲尔德考验智慧和坚韧。年轻干部赵云飞刚到招商岗位时，精心准备旅游宣传材料向客商推介，却遇到了“客商经常看表”的尴尬。 经过反思，他学会了“找底线、找差距、画地图”三步走的工作方法，把招商重点从“讲故事”转变为“算利润”。他通过对工业电子信息技术的深入分析，准确找准了产业链缺失的环节，最终成功引进了深圳世顺科技、新图光电等项目，合同金额达10亿元，为当地产业链增添了关键一环。 “服务能力就是新生产力！”这是园区干部的共识。据介绍，嘉誉智造固定资产投资一季度工业园区增长69.2%。数字的背后，是年轻干部用汗水浇灌的发展成果。 培养基层人才的沃土 田野、农场、信访大厅这些离群众最近的地方，成为年轻干部施展才华的沃土。 在嘉鱼县农业农村局，渔业专业毕业生张瑞刚接手统计工作时失踪。在推进“现代渔业产业园”时，他根据书本知识提出的改造方案，在村会上遭到了老渔民的质疑。 “小张同志，你说的循环水系统需要大量投资，如果市场不好，贷款怎么还？”农民王波的话为他做了见证。 张锐开始坐镇走访全县50个养殖湖，记录不同地区的养殖特点和痛苦，了解养殖情况。王与专家一起测算转型效益，并创新设计补贴方案。最终，试点塘鲈鱼每亩利润平均提高了30%，更有30名渔民主动申请加入改造。 在潘家湾镇肖家洲村，村干部带领村民发展蔬菜产业，推动成立合作社，实现“农超对接”，带动村民年增收2000多元。在芦溪镇花园村，新建的养老服务站解决了20余名左撇子的照顾问题。通过“驻村”，年轻干部学习了群众语言，掌握了与当地人打交道的方法，化解矛盾纠纷180余起。 大厅接待大厅是了解社情民意的重要窗口。 25 年轻的流氓水务局轮流在这里训练，直面矛盾焦点。他们耐心倾听群众诉求，建立“信访账号”，实行“一案一班”。通过解决农民工工资拖欠、房产证办理迟缓等信访投诉积压问题，不断提高群众劳动能力。 今年以来，这些年轻干部共接待群众来访600余人次，化解信访400余件。初次请愿的解决率已提高至60%。 钢材退火显示出实际效果 嘉鱼县的“一线练兵场”既是表彰干部的“试金石”，又是培养干部的“大熔炉”。 公司党委组织部建立定期监测评价机制，定期对一线工作人员进行综合考核绩效、公众评价和能力提高。表现突出的干部立即纳入专业人才和优秀年轻干部库进行基础培训。目前，该县已储备剩余年轻干部108人。 据统计，今年以来，嘉鱼县提拔绩效突出干部45名，进一步提拔干部18名，提拔干部194名。其中80%以上是有一线经验的年轻干部。这组数据印证了一线培训对干部成长的核心作用。 从急忙为公司排忧解难的黄竞雄，到深夜仍在收集数据攻克项目仓库难题的任振华；从绿色化工园区内负责倒排、挂图的专门项目组，到始终奋战在招商引资第一线的万浪莎……这批年轻干部已成为这是嘉鱼高质量发展征程中最活跃的风景。 “干部能力素质的提高，最终要体现在解决实际问题的有效性上。”嘉鱼县党组织部相关负责人表示，“我们始终坚持让干部在锻炼中吃苦、见世界、强筋骨，打造一支清正廉洁、对县域发展负责的高素质干部队伍。” 在嘉鱼这片热土上，年轻干部以艰苦奋斗为诗、以行为纸，写下了新时代青年的答卷，为全县经济社会发展高质量发展注入了强劲动力。